헤이지니 전직원 연봉 폭로 16시간 근무 연봉 2000만원 헤이지니 어떤 회사

헤이지니 전직원 연봉 폭로 16시간 근무 연봉 2000만원 헤이지니 어떤 회사

 

 

키즈 크리에이터 헤이지니의 회사에서 근무했다는 전 직원이 연봉 2000만원에 하루 최대 16시간씩 일했고, 공황장애 등으로 산업재해까지 인정받았다고 주장해 논란이 불거졌습니다. 2026년 10월 21일 온라인 커뮤니티에 공개된 폭로 글이 27일 언론을 통해 확산된 가운데, 회사 측은 업무 분담과 근무 방식에 대해 반박하면서 양측 주장이 엇갈리고 있습니다.
특히 헤이지니 전직원 폭로에는 과거 친구 관계였던 직원의 입사 과정과 연봉, 초과근무, 산재 신청 과정에서 발생한 갈등까지 포함돼 있습니다.

목차

1. 헤이지니 전직원 폭로 무슨 일이 있었나?
2. 연봉 2000만원에 하루 16시간 근무했다는 주장
3. 공황장애 산재 인정과 400만원 제안 논란
4. 헤이지니 회사 측 반박과 현재 입장
5. 헤이지니 어떤 회사? 키즈웍스 대표와 사업 구조

 

1. 헤이지니 전직원 폭로 무슨 일이 있었나?

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헤이지니 전직원 폭로는 과거 헤이지니와 함께 일했던 A씨가 장시간 노동과 건강 악화, 산업재해 신청 과정에서 겪었다는 일을 공개하면서 시작됐습니다. A씨는 10월 21일 온라인 커뮤니티 보배드림에 글을 올렸고, 27일 관련 보도가 이어지며 논란이 확대됐습니다.
A씨는 헤이지니의 오랜 친구였다고 자신을 소개했습니다. 2016년 12월 중국어 채널 크리에이터로 함께 활동하자는 제안을 받았고, 이후 회사에 합류했다고 밝혔습니다.

 

하지만 A씨의 설명에 따르면 실제 맡은 업무는 처음 예상했던 크리에이터 활동과 달랐습니다.
중국어 콘텐츠를 제작하는 과정에서 영상 대본 작성과 번역, 원어민 검수, 성우 섭외, 더빙 감독, 영상 편집과 업로드까지 폭넓은 업무를 담당했다는 것입니다.

 

A씨는 중국어 채널 운영에 필요한 인력 충원을 여러 차례 요청했지만 받아들여지지 않았다고 주장했습니다. 반면 회사 측은 해당 업무가 직원과 협의해 정해졌다는 입장을 밝혔습니다.
이번 논란은 단순히 연봉 액수만의 문제가 아닙니다. 채용 당시 약속된 역할과 실제 업무의 차이, 장시간 근무 여부, 직원의 건강 악화에 대한 회사의 대응이 함께 쟁점이 됐습니다.

 

2. 연봉 2000만원에 하루 16시간 근무했다는 주장

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헤이지니 전직원 A씨는 입사 당시 연봉 2000만원으로 계약했고 이후 2100만원으로 인상됐지만 별도의 야근수당 없이 하루 최대 16시간씩 근무했다고 주장했습니다. 한 달에 다섯 차례 이상 주말 근무를 했고 명절 연휴에도 제대로 쉬지 못했다는 설명입니다.
A씨가 공개한 근무 조건을 정리하면 다음과 같습니다.

항목	A씨 주장
최초 연봉	2000만원
인상 후 연봉	2100만원
하루 근무시간	최대 16시간
주말 근무	한 달 5회 이상
야근수당	별도 지급받지 못했다고 주장
주요 업무	중국어 채널 제작·운영
인력 충원	여러 차례 요청했으나 거절당했다고 주장

연봉 2000만원을 단순히 12개월로 나누면 월 약 166만7000원입니다. 연봉 2100만원은 월 175만원 수준입니다. 모두 세금과 보험료 등을 공제하기 전 금액이며, 실제 급여명세서로 확인된 수치는 아닙니다.

 

다만 하루 16시간이라는 수치가 모든 근무일에 적용됐다는 의미는 아닙니다. A씨가 주장한 최대 근무시간으로, 정확한 초과근무 시간은 근태기록 등 추가 자료가 있어야 판단할 수 있습니다.

 

A씨는 2018년 10월 사직서를 제출했다고 밝혔습니다. 퇴사 의사를 밝힌 뒤 얼마 지나지 않아 새로운 중국인 직원이 채용됐다며, 자신이 인력 충원을 요구할 당시에는 왜 어려웠는지 문제를 제기했습니다.

 

헤이지니 전직원 연봉 폭로에서 실제 법적 쟁점은 연봉 액수 자체보다 근로시간과 임금 지급 방식에 있습니다.
당시 근로계약과 실제 근무시간, 휴게시간, 사업장 규모, 적용 법률을 함께 검토해야 초과근무수당 지급 의무나 법 위반 여부를 판단할 수 있습니다.

 

3. 공황장애 산재 인정과 400만원 제안 논란

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헤이지니 전직원 A씨는 2018년 11월 야근 도중 호흡곤란 증세로 응급실을 찾았고, 이후 공황장애와 우울증, 사회불안 등을 진단받았다고 밝혔습니다. A씨는 업무 부담으로 건강이 악화됐다고 주장하며 산업재해를 신청했고, 2020년 1월 산재를 인정받았다고 설명했습니다.
A씨는 이를 뒷받침하기 위해 산업재해보상보험 관련 결정 통지서를 온라인에 공개한 것으로 보도됐습니다.

 

폭로 내용 중 추가로 논란이 된 부분은 산재 신청 과정에서 회사 측이 보였다는 대응입니다.
A씨는 처음에는 회사가 산재 신청을 도와주겠다는 입장을 보였지만, 이후 근로복지공단에 업무와 질병의 연관성을 부인하는 취지의 의견서를 제출했다고 주장했습니다.

 

또한 헤이지니가 사비로 400만원을 지급하는 대신 산재 신청을 하지 않는 방안을 제안했다고도 밝혔습니다. A씨는 해당 제안을 받아들이지 않았다는 입장입니다. 회사 측 의견서에 휴직 중 여행을 다녀온 사실이 언급됐다는 주장도 나왔습니다. A씨는 해당 여행이 의사의 권유에 따른 것이었고 회사에도 사전에 알렸다고 반박했습니다.

 

A씨는 산재 인정 이후에도 건강이 회복되지 않아 현재까지 치료를 이어가고 있다고 밝혔습니다.
여기서 구분해야 할 사실이 있습니다.

 

산업재해 인정과 회사의 모든 위법행위가 확정되는 것은 별개입니다.
근로복지공단이 업무상 질병을 인정했다면 산업재해보상보험상 업무 관련성을 인정한 것이지만, 이것만으로 모든 근로기준법 위반이나 특정 개인의 법적 책임까지 확정되는 것은 아닙니다.

 

4. 헤이지니 회사 측 반박과 현재 입장

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헤이지니 전직원 폭로와 관련해 회사 측은 업무 배분과 근무 방식이 A씨의 주장과 다르다는 입장을 밝혔습니다. 10월 27일 포커스타임즈 보도에 따르면 회사 측은 중국어 콘텐츠 관련 업무를 A씨와 협의해 맡겼으며, 재택근무 등을 포함한 탄력적인 근무 방식으로 업무를 진행했다고 설명했습니다.

 

회사 측은 근로시간을 정확하게 측정하기 어려운 직무 특성을 고려해 포괄근로계약을 체결했다는 입장도 밝혔습니다.
퇴사 및 실업급여 문제에서도 주장이 엇갈렸습니다. 회사 측은 A씨가 실업급여 수급을 위해 권고사직 처리를 요청했지만 임의로 처리하기 어려웠으며, 노무사 자문을 통해 질병을 사유로 실업급여를 받을 수 있는 방법을 안내했다고 설명했습니다.
이에 A씨는 재택근무를 한 적이 없다고 반박했습니다. 실업급여 역시 당시 산업재해 심사가 진행 중이어서 실제로 받지 못했다고 주장했습니다.
양측 입장을 비교하면 다음과 같습니다.

쟁점	전 직원 주장	회사 측 입장
업무 배분	중국어 채널 업무 과중	상호 협의해 업무 배정
근무 방식	장시간 출근·야근	재택 포함 탄력적 근무
재택근무	한 적 없다고 반박	재택근무 가능 방식 설명
근로계약	별도 야근수당 없었다고 주장	포괄근로계약 체결 설명
퇴사 처리	실업급여 수급하지 못함	노무사 자문 후 질병 사유 안내

포괄근로계약을 체결했다고 해서 모든 초과근무수당 지급 의무가 자동으로 사라지는 것은 아닙니다. 계약의 유효성과 실제 근로시간 등을 따져봐야 합니다.

 

현재 공개된 내용은 전 직원의 폭로와 회사 측의 반박이 함께 존재하는 상황입니다. 향후 새로운 자료가 공개되거나 공식적인 법적 절차가 진행되는지에 따라 추가 사실관계가 밝혀질 수 있습니다.

 

5. 헤이지니 어떤 회사? 키즈웍스 대표와 사업 구조

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헤이지니는 본명 강혜진으로, 어린이를 위한 놀이·교육 콘텐츠를 제작하며 성장한 국내 대표 키즈 크리에이터 중 한 명입니다. 헤이지니와 관련된 콘텐츠 사업 회사로는 키즈웍스(Kidsworks)가 알려져 있으며, 유튜브 채널 운영뿐 아니라 광고와 콘텐츠 유통, 브랜드 협업 등으로 사업을 확장해 왔습니다.

 

한국방송통신전파진흥원의 과거 인터뷰 자료에 따르면 키즈웍스의 대표는 박충혁이며, 헤이지니 강혜진은 대표 크리에이터로 소개됐습니다. 당시 소개된 사업 구조는 다음과 같습니다.

구분	내용
회사명	키즈웍스
대표이사	박충혁(공개 인터뷰 기준)
대표 크리에이터	헤이지니 강혜진
주요 사업	키즈 영상 콘텐츠 제작·유통
주요 플랫폼	유튜브 등
사업 확장	광고, 커머스, 브랜드 협업
관련 콘텐츠	헤이지니, 혜진쓰 등

키즈웍스는 전통적인 방송 제작사와 달리 크리에이터의 인지도와 콘텐츠를 중심으로 사업을 운영하는 구조입니다.
어린이 대상 영상에서 출발했지만 일상과 육아 콘텐츠로 확장하면서 광고 영역도 넓혔습니다. 완구와 키즈 브랜드 중심에서 생활·뷰티·여행 등 다양한 분야로 협업 범위를 확대해 왔습니다.

 

다만 과거 공개된 키즈웍스의 사업 구조가 이번 폭로에 등장하는 A씨의 정확한 고용 법인이나 현재의 등기상 대표자를 확정해 주는 것은 아닙니다. 해당 부분은 별도 확인이 필요합니다.

 

이번 헤이지니 전직원 폭로가 기업 운영 문제로도 주목받는 이유는 크리에이터 개인의 인기와 콘텐츠 제작 조직의 근무환경이 서로 다른 평가 대상이기 때문입니다. 유튜브 콘텐츠가 성공하더라도 제작 과정의 인력 운영과 노동조건은 별도로 검증돼야 합니다.

 

FAQ

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Q1. 헤이지니 전직원 폭로는 언제 나왔나요?

A씨가 2026년 10월 21일 온라인 커뮤니티에 글을 게시했으며, 10월 27일 관련 언론 보도가 이어지면서 논란이 확대됐습니다.

 

Q2. 헤이지니 전직원 연봉이 실제로 2000만원이었나요?

A씨는 최초 연봉이 2000만원이었고 이후 2100만원으로 인상됐다고 주장했습니다. 실제 근로계약서나 급여명세서 내용이 독립적으로 검증된 것은 아닙니다.

 

Q3. 하루 16시간 근무했다는 것이 사실인가요?

A씨는 하루 최대 16시간 근무했다고 주장했습니다. 회사 측은 협의된 업무와 탄력적인 근무 방식을 설명하고 있어 실제 근로시간에 관한 주장이 엇갈립니다.

 

Q4. 헤이지니 전직원 산업재해는 인정됐나요?

A씨는 2020년 1월 산업재해를 인정받았다고 밝혔으며 관련 결정 통지서를 공개한 것으로 보도됐습니다. 다만 산재 인정이 모든 법적 책임의 확정을 의미하지는 않습니다.

 

Q5. 헤이지니는 어떤 회사의 대표인가요?

헤이지니 강혜진은 키즈웍스의 대표 크리에이터로 알려져 있습니다. 과거 공식 인터뷰에서는 남편 박충혁이 키즈웍스 대표이사로 소개됐습니다.

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자료 출처

OSEN — 헤이지니 전직원, 산재 인정 폭로..“연봉 2천만원에 하루 16시간 근무..극한 상황까지” (2026.10.27)
포커스타임즈 — “연봉 2000만원에 하루 16시간”...헤이지니 전 직원 폭로, 회사는 반박 (2026.10.27)
한국방송통신전파진흥원 — 미디어 이슈 & 트렌드 제59호, 키즈웍스 인터뷰 (2023)

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